Zdrava radna okruženja u kojima ljudi svih rasa, spola i religije mogu produktivno raditi zajedno i bez ponašanja ili maltretiranja moraju postati norma. Sve manje bi trebalo biti neprihvatljivo. Ovdje Mars SAM tim slavi savršeno slijetanje svog rovera. (NASA)

Neznanstveno je pripisati „prirođene razlike“ za premalo zastupljenost u znanosti

Ekologija ponašanja je prava znanost. Ali primjenjujući to na ljudima, s našim društvenim strukturama, vrlo smo sumnjivi.

Zamislite znanstvenika. Pokušajte zatvoriti oči i doista zamisliti ovu osobu: zamislite ih na poslu, naporno radite, pokušavajući otkriti tajne same prirode. Kako ta osoba izgleda? Koja je njihova dob, rasa, spol i seksualna orijentacija? Imaju li invalidnosti? Koja je njihova religija? A kakvo je bilo njihovo djetinjstvo u pogledu siromaštva ili bogatstva?

Iako nije ni na koji način univerzalan, vjerovatno je da ste zamislili ravnog, bijelog, starijeg muškarca kada ste to zamislili ovog hipotetičkog znanstvenika. Stoljećima je to bila neodoljiva zadana postavka. U mnogim znanstvenim poljima, poput fizike, još uvijek postoji velika zastupljenost boja i ljudi u boji na najvišim razinama istraživanja. Mnogi ljudi koji proučavaju ove razlike pokazuju da postoje urođene, urođene razlike između spolova i / ili rasa koje bi mogle objasniti te ishode. Nažalost za njih, ta je ideja u ovom trenutku nenaučna. Evo zašto.

1927. Solvay konferencija o kvantnoj mehanici. Gotovo svi prikazani na ovoj slici imaju Nobelovu nagradu za njihovo ime, a svi osim Marie Curie bijelci su iz fizike. (BENJAMIN COUPRIE, INSTITUT INTERNATIONAL DE PHYSIQUE SOLVAY, BRUSSELS, BELGIJA)

Jedno od najmanje kontroverznih polja u cijeloj znanosti je evoluciona ekologija ponašanja. Temelji se na jednostavnoj ideji: da postoje životne razlike među životinjama, često povezane s urođenim osobinama kao što je spol, koje imaju evolucijske korijene. Posebno primati, a sisavci općenito, pokazuju razlike u sklonostima i osobinama kao što su ponašanje, njegovanje, odabir agresivnosti i teritorijalnost koji su vrlo povezani s spolom. Te se razlike uglavnom povećavaju kada postoje veće razlike u veličini muškaraca i žena.

Stoga se tvrdi da ljudi pokazuju velike rodne razlike i snažne preferencije vezane uz spol, pa možda postoji urođena veza između spola i izbora karijere. Nadalje, možda su te razlike dovoljne da objasne slabu zastupljenost žena u znanosti.

Prije više od jednog stoljeća, žene u akademskim krugovima i institucijama doživljavale su znatno drugačiji tretman od muškaraca. Ovdje je u 2018. godini igralište još uvijek daleko od razine, premda su razlozi daleko važniji nego otvoreni ovih dana. (OPSERVATORIJA HOLVARD COLLEGE, CIRCA 1890)

Zamislimo nesporni eksperiment koji biste mogli osmisliti kako biste ovo testirali. Stavite osobu u sobu s raznovrsnim predmetima koji prikazuju različite boje. Koje predmete odlučuju ispitati, igrati se, istražiti ili na neki drugi način koristiti? Koji su predmeti najdraži? Kad kontrolirate odabir predmeta, vidite li sklonost odabranoj boji? I na kraju, kad zbrojite svačije preferencije, koje su boje kada gledate muškarce prema ženama?

Ideja da postoji urođena preferenca boja koja se temelji na nečijim urođenim osobinama nije suluda; to je legitimna hipoteza. Ali da bismo išli s bilo kojim dijelom, morali bismo ga testirati.

Ženska gorila Fatou, najstarija gorila u Europi, sjedi ispred sadašnje košarice s različitim vrstama voća na svoj 60. rođendan u zoološkom vrtu (

Nauka o proučavanju boja seže jako dugo unazad, a mnoga istraživanja pokazuju razinu rodnog dimorfizma (ili razlike između spolova) kad je riječ o preferencijama boja. Kao što možete očekivati, mnoga takva istraživanja pokazuju da muškarci imaju jaču sklonost plavijoj boji, dok ženke imaju jaču sklonost crvenijoj boji.

A kao što također možete očekivati, ove životne razlike primjenjuju i preferencije prema boji kod životinja. Ptice prikazuju postavke boja; prikazuju ih gorile i čimpanze; leptiri imaju sklonosti; a posebno, primati koji nisu ljudi, pokazuju vrlo jake razlike u spolu i za boju i za odabir predmeta.

Slika snimljena 15. listopada 2018. u Saint-Philbert-sur-Risleu, na sjeveru Francuske, prikazuje leptira Vanesse Atalanta na cvijetu. Leptiri su jedan od insekata koji pokazuju najjače preferencije boja poznate u prirodi. (JOEL SAGET / AFP / GETTY IMAGES)

Na temelju tih dokaza, bili biste neobično u iskušenju da zaključite ono što bi moglo izgledati očito na temelju ovih dokaza, kao što je ovdje predstavljeno. Životinje prikazuju postavke boja koje su često povezane s spolom. To bi nam u načelu trebalo omogućiti da zaključimo nešto o urođenim rodnim preferencijama prema boji.

To što naši najbliži rođaci životinja (primati) pokazuju to prilično snažno govori o tome da možemo očekivati ​​da i ljudi ispoljavaju tu osobinu.

A da vidimo preferencije boja kod ljudi na temelju spola još je jedan savjet. To snažno ukazuje na to da treba očekivati ​​spolne razlike u bojama koje su urođene u ljudi. To je izrazito razumna hipoteza.

Srećom za nas, međutim, to je dobro proučena hipoteza, a zaključci nisu ono što očekujete.

Kad se predstave izborom između objekata koji imaju različite boje, nijanse, svjetlinu ili razinu zasićenosti, razne životinje i ljudske populacije prikazat će preferencije koje postoje ako ih grupirate u bilo koji broj načina. Moramo biti oprezni kad ipak donosimo zaključke što to znači za urođene ljudske sklonosti. (Getty)

Kod ljudi su postojale značajne razlike u rezultatima studije boje ovisne o faktorima kao što su:

  • kada je s vremenom izvršeno ispitivanje,
  • Koji je zemljopisni položaj sudionika studije,
  • i kakve su bile razlike u socijalizaciji muškaraca i žena.

Studije su pokazale različite preferencije boja između spolova, uključujući preferencije između hladnih i toplih boja, svjetline, kromatičnosti, tolerancije za sive, sklonosti žutoj (muškarci) narančastoj (žene), ili plavoj (muškarci), a ne crvenoj (žene).

Ponuda izbora jednakih predmeta s raznim bojama može otkriti individualne sklonosti, a one se mogu skupiti u grupe. Ali ideja da možemo destilirati koje su komponente tih preferencija zbog urođenih osobina, a koje zbog društvenih osobina, tek treba pokazati na ljudima. (GETTY)

Za to, naravno, postoji uvjerljiv razlog. Ljudska bića nisu samo zbir naše genetike i naše evolucijske povijesti. Naravno, oni igraju ulogu, ali mi smo također proizvodi društva u kojima smo odgajani, a izvlačenje društvenih učinaka iz urođenih tendencija često je nemoguće s ograničenim podacima koje možemo prikupiti.

Plavu možemo pripisati dječačkoj boji, a ružičastu kao djevojčicu, ali ove su atribucije umjetne: nameću ih naše društvene strukture. Kao nedavno, prije nešto više od 100 godina, na ružičastu se gledalo kao na boju za dječake, pa su prema tome dječaci više imali prednost ružičastoj, a ne plavoj boji.

Kad su prisutni društveni pritisci, oni lako mogu nadvladati sve moguće urođene sklonosti, čineći ovo posljednje nemogućim promatrati. Kad imate dva natjecateljska signala i jedan dominira nad drugim, često je nemoguće izdvojiti subdominantni efekt.

U većini društava širom svijeta ružičasta je povezana s ženama i djevojčicama, dok je plava boja s muškarcima i dječacima. To u prosjeku može biti istinito, ali to malo govori i o sklonostima bilo kojeg pojedinca te o urođenoj komponenti takvih razlika. U stvari, dokazi da postoji društveni faktor koji dominira su neodoljivi. (Getty)

A to nas dovodi do pitanja nedovoljne zastupljenosti u znanosti. Postoji manje žena nego što biste očekivali na temelju opće populacije; ima manje ljudi u boji nego što biste i očekivali. Znači li to da su žene inherentno manje zainteresirane ili prikladnije za znanost nego muškarci? Da su ljudi u boji manje zainteresirani ili manje prilagođeni znanstvenoj karijeri?

Ne temelji se na dokazima.

Da, podzastupanje je stvarno. Moguće je da postoji komponenta te nedovoljne zastupljenosti koja je posljedica neke vrste urođene razlike ili sklonosti koja se razlikuje od različitih načina grupiranja ljudi zajedno. Ali ta mogućnost ne podržava samo znanost, već i smanjuje postojanje poznatih društvenih pritisaka.

Tri ključne točke u najvećem istraživanju uznemiravanja iz astronomije ukazuju na žene u boji koje doživljavaju najveće količine rodnog i rasnog uznemiravanja, velike razine boja među ženama i ženama, posebno zbog osjećaja nesigurnosti zbog spola i rase, i ženama koje preskaču profesionalne događaje zbog osjećaja nesigurnosti, što dovodi do izgubljenih mogućnosti karijere. (K. B. H. CLANCY, K. M. N. LEE, E. M. RODGERS i C. RICHEY (2017), J. GEOPHYS. RESAN PLANETS, 122, 1610–1623)

Dobro je dokumentirano da uznemiravanje, bahatost i povremeni rasizam / seksizam prožimaju okruženja u kojima rasprostranjena nedovoljna zastupljenost, a učinak na ta okruženja je štetan. Rezultat je isključenost, marginalizacija i podrivanje akademskog potencijala svakoga tko nije bogat, muško, bijelo, ravan, radno sposobni pojedinac koji radi u znanosti.

Jedan od bezbroj mnogo incidenata koji se zapravo događaju u znanosti gotovo svakodnevno, a koji ilustriraju kako povremeno diskriminatorni stavovi mogu potkopati i marginalizirati članove skupina s manjkom zastupljenosti. (ALICE ADENIS / DIDTHISREALLYHAPPEN.NET, CC BY-NC-ND 4.0)

Sve dok ne zaposlimo na radnom mjestu oslobođenom uznemiravanja i zlostavljanja:

  • žene,
  • ljudi u boji,
  • LGBTQ pojedinci,
  • ljudi s poteškoćama,
  • vjerske manjine,
  • ljudi iz ekonomski nepovoljnog podrijetla,

ili bilo tko drugi koji ni na koji način nije član unutar grupe, neznanstveno je izvoditi zaključke o učincima svih inherentnih razlika koje su zapravo prisutne.

Uznemiravanje i maltretiranje studenata poslijediplomskog studija aktualno je problem i onaj koji se smatra djelomično (ako ne u potpunosti) odgovoran za rodnu nejednakost na najvišim profesionalnim razinama znanosti. Ovo je problem koji će zahtijevati radnje vrha da se iskorijene. (AP FOTO / JEFF CHIU)

U znanosti morate biti izuzetno oprezni da svoj eksperiment ili promatranje ne namećete prema izvlačenju favoriziranog zaključka. Ako zanemarimo ili odbacimo neki poznati čimbenik, poput društvenih učinaka podzastupanja na poljima koja su s njim povezana, nikada nećemo iznijeti valjan znanstveni zaključak. Sve dok se ne utvrde stvarno stvarni problemi koji postoje na radnom mjestu - dok uistinu ne stvorimo radno okruženje koje ne diskriminira svoje najugroženije članove - nemamo razloga vjerovati da prirođene razlike igraju važnu ulogu u stvaranju ili održavanju demografije. vidjeti među znanstvenicima danas. Oni koji žele primijeniti ekologiju ponašanja na ljudima na radnom mjestu moraju uzeti u obzir čitav niz društvenih učinaka: notorno težak niz faktora za kvantificiranje. Sve dok to ne učine, njihove bi zaključke trebalo tretirati zakonom poznatim bilo kojem računalnom znanstveniku: smeće unutra, odvoz smeća.

Starts With A Bang je sada na Forbesu, a objavljen je na Mediumu zahvaljujući našim pristalicama Patreona. Ethan je autor dvije knjige, Beyond The Galaxy i Treknology: The Science of Star Trek od Tricorders do Warp Drive-a.