Odveli su me na izlet na Island

UBI (Univerzalni osnovni dohodak) neće uspjeti, evo stvarnog rješenja [Izričito]

Dakle, budućnost rada (od sada FOW), svi koji raspravljaju o FOW-u fokusiraju se uglavnom na aspekte stroja, AI-ja i ML-a, ali to nam ostavlja problem, šta do vraga radimo sa svim ljudima na ovoj planeti ? I UBI dolazi, vjerujem da je UBI na papiru dobra ideja, ali vjerujem da neće uspjeti, nekoliko problema koje odmah vidim:

  1. Može doći do požara. Ako ljudima date 1000 eura za ne radeći, oni će to smatrati besplatnim novcem i troše ga nepromišljeno.
  2. Stanodavci vide kako svi dobivaju besplatni novac i preko noći podižu najamnine
  3. Ljudi se mogu osjećati "glupo" zbog potrebe da primaju UBI i osjećaju se beskorisno
  4. Ljudi koji misle da su beskorisni depresiju su, pa smo se vratili tamo gdje smo i započeli, osim što su nezaposleni / ispod granice siromaštva, sada imaju novca za život, ali su depresivni.

Što je rješenje?

Univerzalno osnovno zaposlenje (UBE)

Potražio sam ovaj pojam, i iako ga je Googleova pretraga automatski dovršila, našao sam uglavnom članke koji se odnose na UBI i nekoliko o zagarantovanom saveznom zaposlenju, nešto što je iskušano tijekom velike depresije, sa mješovitim rezultatima: http: //www.geo. coop / blog / osnovni-prihod-vs-posao-garancija

Prednosti UBE:

  1. Ljudi i dalje imaju svrhu, a to se odražava na njihovu kvalitetu života
  2. Svrha uglavnom dolazi do povećane sreće
  3. Ljudi koji se osjećaju cijenjeno bolje
  4. Bolja izvedba znači da su oni vredniji za poslodavce i poslodavci ne osjećaju da su "zaglavili s ovim gubitnikom UBI".

Evo ulova

Da bi UBE mogao raditi moramo promijeniti način na koji radi, i to je ono na što usredotočujem svu svoju energiju.

Patreon je stvorio "Kulturu učenja", zbog čega je tvrtka porasla na 450 mil. USD, jednostavnije rečeno, postupajte prema ljudima kao prema ljudima i pogodite što? Oni će biti sretniji i bolje nastupiti, tko je znao?

Moj je prijedlog da se kultura Patreona usmjeri na više tvrtki, sveučilišta, pa čak i vlada (hej Tyler, ako čitaš, želim razgovarati s tobom).

Koje promjene trebaju raditi?

Najvažnije:

  1. Ljudi se lako ne odvajaju od poslova, pitajte bilo koga što žele raditi sa svojim životom i oni će se osjećati prilično jebeno zaglavljeni pokušavajući odgovoriti
  2. Ljudi nisu statični, rad ne može biti statičan, možda bih bio super uzbuđen zbog vašeg pokretanja "Uber, ali za kokoši" ili "AirBNB, ali za ribu" u prvih 6 mjeseci, ali nakon nekog vremena mi je prilično prokleto dosadno. I to je u redu, netko drugi bi mogao biti uzbuđeniji.
  3. Moramo se prestati pretvarati da ljudi ostaju na poslu zauvijek, čineći to dopuštamo ljudima da se kreću i izrađuju dokumentaciju, jedan prijatelj (Manish Lamichhane) upravo mi je skrenuo pažnju "Upravljanje znanjem" (od sada KM)
  4. Ako imamo čvrstu strategiju KM, svi zaposlenici postaju zamjenjivi prema zadanim postavkama (ne slažem se s tim, ali iz perspektive poslovnog čovjeka, to mogu prodati direktorima), ali umjesto da favoriziramo poslodavca, to radimo da bi zaposlenik imao slobodu da preskače projekte koji ga motiviraju i napusti tvrtku bez osjećaja kao da je upravo raskinuo s djevojkom, to može imati smiješan utjecaj na život ljudi.
  5. Ljudi trebaju dati izbor kako i gdje rade
  6. Nema više ureda ako odluče da ga nemaju (na primjer, čistač će uvijek morati čistiti u uredu, na primjer, ali možete ih doslovno pitati žele li napraviti vlastita vremena između XY, umjesto da forsiraju X )
  7. Pustite ljude da rade kad god žele, omogućite asinkronu komunikaciju s mnoštvom različitih alata

Agile je okvir napravljen kako bi se softverski projekti lakše i brže odvijali, ali svi to pogrešno koriste, želim to ispraviti i primijeniti na sve probleme u svijetu.

  1. Neka se ljudi samoorganiziraju, shvatiće to, ovo je manifest Agilnosti:
Pojedinci i interakcije tijekom procesa i alata
Radni softver preko sveobuhvatne dokumentacije
Suradnja s kupcima oko pregovaranja ugovora
Odgovaranje na promjenu slijedeći plan

Dopustite mi da ponovim prvo: Pojedinci i interakcije tijekom procesa i alata

Još jednom: Pojedinci i interakcije nad procesima i alatima

Sada veće: Pojedinci i interakcije u odnosu na procese i alate

Sada u svim kapicama: INDIVIDUALI I interakcije iznad procesa i alata

Shvatio? ZAŠTO uglavnom sve kompanije koje koriste agile rade ovako nešto:

  1. Hej, momci smo agilni, evo manifesta: Pojedinci i interakcije nad procesima i alatima […]
  2. Evo, naših 1456 postupaka i alata koje morate slijediti, a koji će vam u potpunosti oduzeti sposobnost samoorganiziranja: […]
  3. Privedite Agilea do krajnosti i primijenite ga na sve, ako se ekipa odluči raditi iz striptiz kluba tijekom gostovanja, ali oni daju dobar posao, neka to rade. Ako se odluče da svi rade goli na plaži, neka to urade, ako odluče da im se sviđa dobar ured, pusti ih, ako odluče da mogu raditi samo vikendom nakon vožnje biciklom 90 minuta i brojeći sve kuhinjske pločice, neka to rade.
  4. Ljudi više nisu "programeri", "dizajneri", "menadžeri", "čistači" ili "biolozi", što sve ove profesije imaju zajedničko? Zapravo, što ima SVAKO JEDNA PROFESIJA U SVIJETU? Dat ću vam malo vremena za razmišljanje

SVAKA JEDNA OSOBA JE REŠENJE PROBLEMA

Problemi motiviraju ljude, a kad ljude ne označite za specifične probleme, događaju se zanimljive stvari, ljudi počinju koristiti svoje iskustvo na jednom polju za rješavanje problema drugog, recimo da je "inženjer prirodne prirode" zadužen za čišćenje skladišta ... On vjerojatno ću zamisliti ovako nešto:

Ako ga motivirate i iskoristite tu motivaciju, on bi to mogao jednostavno ostvariti. Ako ga umjesto toga podsjetite da je "on samo čistač", vjerovat će zauvijek.

To postaje još zanimljivije kada uđemo u politiku i znanost, lijek za rak ili sljedeći proboj u poljoprivredi koji je potreban za razmjenu stanovništva moglo bi biti u glavi uličnih čistača, ali isto tako može biti i u umu Izvršni direktor koji se prilično jebeno umorio od šefa na putu s posla i govna, ali plaća je previše udobna da bi ga mogla pustiti.

(Označavanje ljudi određenim problemima uopće nije loše, stručnjak će biti VRLO dobar u vrlo malo stvari i pobijedit će "šačicu svih obrta", ali samo ponekad.) Ali evo hrane za razmišljanje: stručnjak za jedno polje može vjerovatnije postati ekspert u nekom drugom području, poput ovog tipa: Joshua Waitzkin

U svakom slučaju, napisao sam ono što sam za sada htio, nadam se da ću dobiti dobru povratnu informaciju i očajnički trebam ljude da rade na ovome sa mnom, stvorio sam zatišje kanal na kojem možemo razgovarati o ovome (trenutno sam jedini tamo) , pridružite se! Doslovno možemo promijeniti svijet, ali trebam te.

Ako ste ga uspjeli do sada, molimo vas da ga podijelite sa svojim najboljim prijateljem!

Još jedan korak za rad UBE-a:

Trebam vašu pomoć da to shvatim ljudima poput Billa Gatesa i Elona Muska, molim vas podijelite / tweet / retweet, hvala!

https://join.slack.com/t/remotivateme/shared_invite/enQtMzA3MDE3OTYzNzkzLTYwZDMzODBlOGFmN2U3MTBlYTA2MGNhYWZiMTU0NmRlNDdlYzNjMDllMjI2YjJhYmMyZTY3MDZiYmFkNmJjZDQ

Isto tako, reddit raspravu ako ste tako skloni: https://www.reddit.com/r/Futurology/comments/7uev7z/ocubiuniversal_basic_income_will_fail_heres_the/